Zertifizierung
Überreichung des Zertifikats
Seit Juni 2017 sind wir zertifiziert.
Darauf sind wir sehr stolz.
Im Prinzip haben wir schon seit Jahren alle relevanten Vorgaben, welche zur Zertifizierung notwendig sind, in unserer Firma eingehalten.
Seit dem 26.06.17 haben wir es nun auch schriftlich und offiziell anerkannt.
Dipl.Ing. Claus-Peter Boden, Herr Fritz Rödder von der Berufsgenossenschaft Holz und Metall sowie Dipl.Ing. Jürgen Büsch bei der Überreichung der Zertifizierungsurkunde.
Die Zertifizierung umfasst:
  • Optimale Arbeitsschutzorganisation
  • Abgestimmtes Weiterbildungskonzept der Mitarbeiter
  • Ausführliche Dokumentationen
  • Grundsätzlich sehr gut abgestimmte Betriebsorganisation
Unsere Firma ist nicht auf kurzzeitige Gewinnmaximierung ausgerichtet. Bei uns steht der Kunde und der Mitarbeiter im Vordergrund. Wir wollen sehr langfristig erfolgreich sein und dies kann nur dann gelingen, wenn alle fair miteinander umgehen. Wir vermeiden Unfälle, arbeitsbedingte Erkrankungen und Berufskrankheiten. Denn wir wissen, dass Unfälle und Erkrankungen menschliches Leid für die Betroffenen und ihre Familien bedeuten. Und wir wissen, dass der Ausfall eines Mitarbeiters und Kollegen den Betriebsablauf stört, die Qualität und die Zufriedenheit unserer Kunden beeinträchtigt und den Erfolg des Unternehmens gefährdet.
So achten wir stetig auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Hier einige Beispiele:
  • Wo bei Mitbewerbern von Einzelpersonen schwere Lasten getragen werden müssen haben unsere Mitarbeiter die Anweisung diese Lasten – wenn sie nicht durch ein mechanisches System entlastet werden können – mit mehreren Personen zu bewältigen.
  • Bei uns werden Arbeiten auf Dächern nur durchgeführt, wenn ein zweiter Mitarbeiter anwesend ist. Es besteht die Anweisung, dass sich niemals ein einzelner Mitarbeiter allein in eine gefährliche Situation begeben darf!
  • Unsere Mitarbeiter sind angewiesen die Arbeiten sorgsam durchzuführen. Es wird ihnen die notwendige Zeit zur sicheren Abarbeitung der Arbeiten gegeben. Dies soll verhindern, dass aufgrund eines hohen Zeitdruckes die Sorgsamkeit verloren geht und damit die Verletzungsgefahr steigt.
  • Neben den jährlich stattfindenden Gesprächen im Zuge der Leistungsbeurteilung werden regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern geführt. Eventuell anfallende Probleme können damit in aller Regel kurzfristig beseitigt werden und die psychische Belastung der Mitarbeiter wird dadurch extrem gesenkt.
Dass geltende Rechtsvorschriften eingehalten werden, ist selbstverständig.